職業發展
依據： 社會發展、企業進步對人力資源的需要；個人期望的職業發展方向；職位 / 職業對個人知識和技能的要求。
員工職業生涯規劃方案
<1>依據企業中長期規劃制定企業人力資源開發的綜合計劃。
<2>依據企業愿景和員工愿望相吻合的原則建立公司的人力資源檔案。
<3>從績效考評中發現員工在專業技術、管理和創新開拓等方面的潛力，定位目前所處的職業發展階段并記入檔案。
<4>協助員工自我分析確定自己的職業傾向和行為偏好擬定個人發展計劃。
<5>員工從企業人力資源規劃中獲取職位需求信息，通過績效評估與上級主管進行職業生涯述求了解企業對自己的評價，討論未來發展機會。
<6>設定目標根據自我和企業評估，員工與上級主管共同設定未來的發展目標，并列入計劃。
<7>依據個人發展計劃結合企業具體，制訂培養和開發目標及計劃。
<8> 行動規劃根據職業生涯規劃目標、規劃和執行行動計劃，及時、準確的控制與修訂計劃。
